Регрутација
Регрутација је свеобухватни процес идентификације, проналажења извора, скрининга, одабира у ужи избор и интервјуисања кандидата за послове (било сталне или привремене) у оквиру организације. Регрутација је такође процес који укључује одабир људи за неплаћене улоге. Менаџери, стручњаци за људске ресурсе и стручњаци за запошљавање могу имати задатак да обављају регрутацију, али се у неким случајевима за делове процеса користе, попут запошљавања у јавном сектору, комерцијалне агенције за запошљавање или специјалистичке консултације за претрагу као што је извршна претрага у случају виших позиција. Регрутовање засновано на Интернету је сада широко распрострањено, укључујући коришћење вештачке интелигенције (АИ).[1]
Референце
уреди- ^ Сулицх, Адам (2016-02-06). „Матхематицал моделс анд нон-матхематицал метходс ин рецруитмент анд селецтион процессес”. Ревиеwед Паперс фром 17тх Интернатионал Цонференце. Мекон 2015. 1. ИСБН 978-80-248-3684-3.
Спољашње везе
уреди
Медији везани за чланак Регрутација на Викимедијиној остави
